中文
日文
English2023-06-12
閱讀18694
與方太集團結緣，源于2019年北京零缺陷高峰論壇，集團郭文英總裁與方太集團茅忠群董事長同為分享嘉賓，因雙方在企業文化建設與高品質制造的一致追求，雙方進行了交流洽談。2022年，在第四屆精益六西格瑪高端研討會中，雙方又圍繞“疫情后時代的變革之路”，企業如何通過精益生產、六西格瑪、零缺陷等理念，助力企業走向卓越，展開了深入交流……
origin
荷葉羅裙一色裁，芙蓉向臉兩邊開。6月10日，正值第20屆橋頭荷花節開幕，在蓮花綻放的六月，方太集團供應鏈體系一行南下東莞橋頭，與新陽共同開啟了“幸福班組建設”交流。
新陽TCC現場觀摩新
上午，方太家人深入現場，近距離感受了新陽TCC幸福班組建設的魅力，期間還共同聆聽了現場管理對于“員工服務”的心得分享。
方太特色幸福班組分享
下午交流環節，方太黎冬瑛與張周強家人分別分享了《幸福班組建設》、《電器三廠文化推進》。
如何打造幸福班組？
幸福班組=班組能量 x 班組能力 x班組奮斗精神。在班組能量方面，通過個人“五個一”踐行，集體“十個法”修煉，不斷牽引全員提升心性水平，遵循“正確的發心和方式”開展業務。在班組能力提升部分，通過流程與體系，幸福班組課程等，讓全員知識與智慧持續提升，同時以“零缺陷（Q）、 零浪費（C）、 零余留（D） 、零事故（S）、 零流失（M）”為奮斗目標，持續激活班組奮斗精神。
文化即業務
文化是業務的初心、方式和奮斗精神；業務是文化的呈現和結果。通過“三大作風”、“三把劍” 為牽引，落地品質、革新、工匠、現場文化，夯基礎，挖潛力，強協同，打造精智現場，切實提升全員幸福感，讓顧客得安心，員工得成長。
新陽TCC平臺建設分享
TCC創始人之一新陽咨詢張維友總監圍繞新陽文化暨TCC平臺建設進行了主題分享。
TCC是什么？
TCC是給予職工“愛和成長”的平臺，是企業文化落地，激發基層組織活力和儲備/培養基層管理人才，幫助全員“快樂工作·健康成長”、收獲物心雙幸福的載體。 TCC以愛為源點，運用“PDCA”模式，以集團TCC推進組為指揮部，以自然行政班組為單位組建TCC，各TCC自由選舉產生TCC圈長、副圈長、九大專委，全員上下聯動，左右拉通，人人都做發動機，通過“以心為本、哲學共有、搭建平臺、培養人才、價值創造、幸福綻放” 六大核心驅動，確保人人有事做、事事有人管，讓全員在TCC平臺事上磨煉中成長。
TCC開展方式
經委會徐躍勇委員長在交流會最后智慧加持到：走出去，引進來，不斷打破認知障礙，知道自己不知道，持續對標，向優秀學習，方太與新陽因愛結緣，幸福相逢，讓我們以此為起點，主動愛，利他行，共同學習，共同成長。
//
新陽“TCC”因愛而生，與愛同行，方太“幸福班組”，為愛創造，因愛偉大。通過本次交流，大家相互借鑒學習，收獲滿滿，對幸福班組、TCC平臺建設、業財文融合推進又有了新的啟發。感恩方太家人不遠千里攜愛而來，與愛同行。未來在幸福企業的建設探索中，讓我們以愛為源點，達至幸福，一起成長，一起飛翔！
精選評論
返 回
評論